奶茶店过年怎么请假
我在奶茶店上班老板我们请假时间也扣钱
请假应该扣当天工资，扣三倍工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉，向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
在奶茶店上班的时候，有时候我们需要请假，但是老板会扣除我们的工资。但根据劳动法规定，员工请假只需要扣除当天的工资即可，不应该扣除三倍工资。如果我们遇到这种情况，我们可以向劳动行政部门投诉，他们会帮助我们维护自身权益。另外，我们还可以向调解组织申请调解，如果这些方法都无法解决问题，我们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他们会裁决合理的赔偿数额。如果对仲裁裁决不服，我们还可以向人民法院提起诉讼。
奶茶店罚款制度?
为规范员工的行为、维护本店的经营秩序，员工有以下情形之一，经查证属实的，予以相应处理：
- 员工上班时间必须着工作服，且保持工作服的整洁及讲究。
- 处理不规范行为，维护奶茶店的经营秩序。
在奶茶店工作，我们必须要遵守店规店纪，包括穿戴整洁的工作服和规范自己的行为。如果我们违反了店规店纪，店家就有权对我们进行相应处理，包括罚款。罚款制度的存在是为了维护店内的经营秩序和员工行为的规范，对于我们员工来说，要时刻注意自己的言行举止，以免受到处罚。
在奶茶店上班。上了十一天，突然有事请假...
根据劳动法，你应该给你发放你上班期间的工资。虽然你突然有事请假，但这并不影响你已经工作的那十一天的报酬。所以，你应该按照正常工资的发放方式，得到你应该获得的工资。
在奶茶店上班的时候，如果突然有事情需要请假，我们并不会因此而失去之前工作的报酬。根据劳动法的规定，我们应该按照正常工资的发放方式，得到我们应该获得的工资。这样一来，我们即使请假也不会有经济上的损失。
在奶茶店一个月休息三天别人回家了老板说人手不够不让请假
建议你申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。在奶茶店上班，我们也有权利享受合法的休假。如果我们遇到老板不让我们请假的情况，我们可以通过申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉来维护自己的权益。
在奶茶店上班，我们也享有合法的休假权利。如果我们遇到老板不让我们请假的情况，我们可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉，来维护自己的权益。在这种情况下，劳动仲裁或劳动监察大队会根据劳动法规定的休假权利来判断是否合理，如果确实是我们的合法权益被侵犯，他们会采取相应的措施来保护我们的权益。
奶茶店过年发工资吗，我想在奶茶店上班，可是奶茶店都说要干半年
根据劳动法规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资。所以，在过年这个时候，奶茶店是需要正常发放工资的。至于你想在奶茶店上班的问题，可以和店家协商，看看是否可以在半年之后结束工作，这样你就可以按照自己的计划安排了。
奶茶店在过年时是需要正常发放工资的，这是根据劳动法的规定。我们作为劳动者，有权要求用人单位按时足额支付我们的工资。至于你想在奶茶店上班但是店家说要干半年的情况，你可以和店家协商，看看能否在半年之后结束工作，以便按照你的计划来安排工作和生活。
我在奶茶店上班一个月有两天休息休完了，然后再请假一天扣当天的工资三倍合法吗？
根据劳动法的规定，劳动者休息四天，用人单位是不能克扣工资的。如果用人单位克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。所以，按三倍工资扣除当天工资是不合法的。
在奶茶店上班的时候，如果我们已经休息了两天，然后再请假一天，用人单位是不能克扣我们的工资的。根据劳动法的规定，劳动者只要连续休息四天，用人单位是不能克扣我们的工资的。如果用人单位违反规定克扣我们的工资，我们可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。
我在一家私人奶茶店上班因病请假老板扣除当天工资额外罚款一百元这样合理吗?
根据劳动法，用人单位不得扣除因病请假的劳动者工资。所以，老板扣除你的当天工资并额外罚款一百元是不合理的。你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。
作为劳动者，我们因病请假是有权利的，用人单位不得扣除因病请假的劳动者工资。所以，老板扣除你的当天工资并额外罚款一百元是不合理的。如果我们遇到这种情况，我们可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。他们会依法判决，保护我们的合法权益。
法定节假日三倍工资，奶茶店法定节假日有三倍工资吗
根据劳动法的规定，法定节假日劳动者工资按照正常工资的300%支付。所以，奶茶店在法定节假日应该按照三倍工资支付给劳动者。但需要注意的是，如果奶茶店经营状况不允许，或者按照劳动合同约定有其他规定的，则可依法确定节假日加班工资。
在法定节假日，根据劳动法的规定，劳动者的工资应该按照正常工资的300%支付。所以，在奶茶店上班的劳动者，在法定节假日是应该享受到三倍工资的。当然，需要注意的是，如果奶茶店的经营状况不允许或者在劳动合同中有其他约定，那么也可以依法确定节假日加班工资。
我在奶茶店上班二十二天回家过年，本应初三上班，但今年有疫情，我可以帮你申请劳动仲裁
在奶茶店上班时，由于今年疫情的原因，你本应初三上班，但是可以帮你申请劳动仲裁。通过劳动仲裁来解决劳动争议，保护你的合法权益。
在奶茶店上班时，由于今年疫情的原因，你本应初三上班。但因为疫情的特殊情况，你可以帮助他申请劳动仲裁，以保护他的合法权益。劳动仲裁是一种解决劳动争议的机制，可以提供公正、公平的裁决来维护劳动者的权益。