过年放的假期算工资吗

春节放假期间是否算出勤？

春节放假期间属于国家法定节假日，是带薪休假的一部分。根据劳动合同的规定，用人单位应当按照标准支付劳动者工资。如果在春节期间加班，尤其是除夕、初一和初二这几天，公司应当按规定支付加班工资。

过年提前一个月放假，是否有工资？

根据劳动法规定，春节放假期间工资照常发放。春节假期一般包括法定的节假日和调休两部分或三部分。法定节假日是农历正月初一至初三，调休是指提前或延后工作日来调整假期安排。无论是法定节假日还是调休，员工都应该按照劳动合同的规定获得工资。

作为保安，公司说春节休假期间没有工资合理吗？

春节期间属于法定假日，与职业无关，工资不应受到影响。无论是多少小时制，年假都是应该享受工资的，这在劳动法中有明确规定。因此，如果公司没有按时支付工资，这可能是某些无法为继的公司为了降低成本而采取的不合法行为。

公司过年放假，休假期间不发工资是否合法？

劳动者的劳动应该得到相应报酬，这是劳动法规定，也是用人单位应尽的责任。至于公司过年放假期间是否发放工资的问题，在劳动法中并没有明确规定。如果员工没有明确签订的劳动合同规定放假期间工资是否发放，可以与公司进行协商解决。

个体小店过年放假时，是否应该给员工全额工资？

大部分私企或个体放假时并不会按真实工资算法支付工资，可能会在工资计算上找一些理由进行调整，甚至干脆告诉员工假期不计算工资。但具体情况需具体分析，有些老板在赚钱时会给员工多发奖金作为一种补贴形式。

春节放假工厂扣押一个月工资是否违法？

扣押一个月工资是不合法的！根据《劳动法》等法律规定，无故拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下拖欠员工工资的行为，超过工资支付规定的期限。因此，工厂扣押一个月工资是违法行为。

过年是否需要结清工资？

观点：工资结清与过年没有直接关系。工资一般有日薪、月薪和年薪。年终奖金一般会在次年一月份发放。如果是承包工程，需要在年前提前准备好材料，因为发票必须在当年开出。

2022年法定假日一览表

以下是2022年的法定假日一览表：

• 元旦：1月1日至3日放假
• 春节：1月31日至2月6日放假
• 清明节：4月4日至6日放假
• 劳动节：5月1日至3日放假
• 端午节：6月2日至4日放假
• 中秋节：9月10日至12日放假
• 国庆节：10月1日至7日放假

疫情期间放假是否有工资？为什么？我们是商场员工。

在疫情期间，劳动者的合法权益应该受到法律保护。国家对于疫情防控期间的企事业单位有明确的规定。根据2020年疫情期间的工资支付标准，企业因受疫情影响停工、停产时，应根据情况支付工资。

过年餐饮行业是否有几天三倍工资

春节期间，餐饮行业通常具有月份发放，不一定会按照三倍工资计算。这是因为春节长假期间，餐饮行业的繁忙程度较高，需要员工进行加班和调休。因此，具体是否有几天三倍工资还需根据具体情况和员工与雇主之间的合同约定来确定。