外卖小哥春节加班补偿吗
外卖小哥春节加班应有加班费，但具体多少合理？
作为外卖小哥，每年春节都要面临加班的问题。对于是否应该有加班费，这确实是一个令人困惑的问题。根据劳动法的规定，过年上班是应该有相应的加班补助的。但具体的补偿数额是多少，还需要根据不同地区、不同公司以及个人合同的约定来确定。
医院送餐员过年有三倍工资待遇
对于医院送餐员来说，过年期间常常会增加工作量。其实，不仅应该有加班费，还应该有相应的福利待遇。根据劳动法规定的法定节假日加班费计算方法，春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，因此，送餐员在这期间加班应该享受相应的三倍工资待遇。
合法权益被侵害？外卖员可通过劳动监察部门维权
很多外卖员可能会遇到雇主未按时发放加班工资或扣发工资的情况。这种情况下，根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的规定，外卖员可以向所在地的劳动监察大队反映情况，或者提起劳动仲裁。这些维权途径可以保护外卖员的合法权益，确保他们能够获得应有的加班费和工资。
外卖小哥加班费计算因公司而异
外卖小哥的加班费计算方法因公司而异。根据一位外卖小哥的采访，某公司在春节期间通过其他福利方式支付加班工资，金额与三倍工资相当。这说明，有些公司在不直接支付三倍加班工资的情况下，会采取其他方式进行补偿。另外，加班费的计算还可能与工作时间和工作天数有关。因此，具体的加班费计算需要根据个体情况来确定。
送餐员节假日双倍工资为法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位应当依法安排劳动者休假，包括元旦、春节、国际劳动节和国庆节等法定节日。对于送餐员来说，这些节日属于加班，应按工作日的300%进行计算并支付双倍工资。因此，没有给送餐员双倍工资属于违法行为。
劳动者权益需保护，恶意拖欠工资可投诉
如果外卖员面临恶意拖欠工资的情况，可以拨打12333进行维权投诉。国家鼓励并保护劳动者的合法权益，特别是在工资问题上。对于更为复杂的工资纠纷问题，建议咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保护。
离职前的加班费要求可向劳动监察部门投诉
对于年前在某个外卖平台兼职的外卖员，如果公司未给予过年加班补贴，可以向所在地的劳动监察部门投诉。根据《劳动法》和《劳动合同法》等法规，扣发工资是违法行为，劳动者有权要求加班费的补偿。外卖员在离职后提起劳动仲裁可以维护自己的合法权益。
不同外卖公司待遇不同，冬天的取暖费各异
送外卖员的工资待遇因不同外卖公司而有所差异。一般来说，工资的计算方式有两种：根据送餐费用或根据送餐单数来计算工资。然而，是否有冬天的取暖费则取决于具体的公司政策，各个公司在福利待遇上并没有统一规定。所以，不同外卖员所获得的待遇是不同的。