劳动法规有哪些

中国的劳动法规主要包括以下几部法律：

1. 《中华人民共和国劳动法》

规定了劳动者的基本权利和义务，包括就业、劳动合同、工作时间、休息休假、工资福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、劳动争议与法律责任等问题。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及试用期、赔偿金、经济补偿等相关内容。

3. 《中华人民共和国社会保险法》

规定了社会保险的基本制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

4. 《中华人民共和国就业促进法》

旨在促进就业，保障劳动者的就业权利。

5. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

规定了劳动争议的调解和仲裁程序。

6. 《中华人民共和国职业培训法》

规定了职业培训的相关内容。

7. 《中华人民共和国职业病防治法》

旨在预防和控制职业病，保护劳动者健康。

8. 《女职工劳动保护特别规定》

规定了女职工在劳动过程中的特殊保护措施。

9. 《工伤保险条例》

规定了工伤的认定、赔偿等相关内容。

10. 《国务院关于职工工作时间的规定》

规定了职工的工作时间。

11. 《工资支付暂行规定》

规定了工资的支付方式和标准。

这些法律法规共同构成了中国劳动法律体系，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进就业，以及维护劳动市场的稳定和发展

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