公司多大年龄不能辞退

什么情况下不能辞退员工

根据找法网的解释，用人单位在以下情况下不能无过失性辞退员工：

• 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。
• 在本单位连续工作满十五年，并距法定退休年龄不足五年。
• 在本单位患职业病或者因工负伤，且被确诊。

这些规定保护了员工的合法权益，确保在特定情况下员工不会被随意辞退。

企业能不能辞退50岁员工，有没有法律依据

对于未达到退休条件的50岁员工来说，在没有劳动合同法规定企业可以解除劳动合同的法定理由情形下，企业不能辞退他们。这一规定确保了50岁员工的就业权益。

工龄多少年不能辞退

根据找法网的陈惠斯律师的解答，职工的工龄并不影响辞退情况。只要职工存在劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位就有权辞退员工。这意味着工龄多少年并不是决定是否能被辞退的唯一因素。

退休前5年内是否不能被辞退，有哪些规定

根据劳动合同法的相关规定，如果员工距离法定退休年龄还有5年，并且在单位连续工作了15年以上，此时单位不能无过失性辞退该员工。这一规定保护了即将退休的员工在最后几年内不会面临突然被辞退的情况。

单位不能辞退的疾病有哪些

根据找法网的解释，无论劳动者患什么病，单位都不能通过无过失性辞退解除劳动合同。然而，如果劳动者患职业病或者非职业病但在医疗期内，单位不得辞退劳动者。为了保护劳动者的合法权益，单位违法辞退劳动者还需继续承担责任。

超过60岁入职被突然辞退合法不?

根据中国的劳动法，任何雇主都不得因员工年龄过大而单方面解除劳动合同。因此，如果您在超过60岁时被雇主突然辞退，这是不合法的。此外，《中华人民共和国劳动合同法》也表示用人单位应当将劳动者无能力再继续从事原劳动岗位的情况作为解除劳动合同的条件。

社保交多少年后单位不能随意辞退?

根据劳动法的规定，只要员工入职后，单位都不能随意辞退。单位辞退员工需要根据不同的原因，可能要支付经济补偿或者赔偿金。因此，社保交多少年并不是单位能否随意辞退员工的决定因素。

超过55岁用人单位可以随便开除吗?

根据劳动合同法规定，用人单位不能因为员工年龄超过55岁就随便开除他们。员工和用人单位解除劳动合同需要依法进行，并且用人单位还需要根据劳动合同法的规定支付相应的赔偿金。

空姐超过四十岁会被辞退吗?

一般来说，空姐的职业年龄要求在40岁左右就会退役。航空公司对于空姐的年龄要求一般为18岁或20以上，35岁或40岁以内。特别优秀的空姐可能会在年龄稍长一些的情况下继续从事该职业。

公司要辞退年龄大的员工怎么办?

根据相关法律规定，如果公司强制辞退老职工或年龄大的员工，被解雇的职工可以依法要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。这保护了年龄大的员工不会因为年龄问题而失去工作和生活的保障。