试用期无故辞退员工应该怎么赔偿
试用期无故被辞退的赔偿标准如下：
1. 确认情形 ：
如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，则可能无需支付赔偿。
2. 收集证据 ：
劳动者需要收集与工作相关的证据，以证明工作情况和劳动关系的真实性。
3. 协商解决 ：
劳动者可以尝试与用人单位协商，并提出赔偿要求。
4. 劳动仲裁 ：
如果协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。
5. 法律诉讼 ：
对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
6. 赔偿标准 ：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
试用期无故辞退，属于违法辞退，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿。
请根据具体情况采取相应措施，并咨询专业律师获取更准确的法律建议
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