试用期不合格怎么处理

当劳动者在试用期内不符合录用条件时，用人单位可以采取以下措施：

1. 解除劳动合同 ：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。

2. 提供培训或调整岗位 ：在某些情况下，用人单位也可以选择对劳动者进行培训或者调整工作岗位，而不是直接解除劳动合同。

3. 合法程序 ：在行使解除权时，用人单位必须提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，并遵循法律程序，包括提供不符合录用条件的证明、通知劳动者、办理工作交接、转移劳动者档案和社保等。

4. 经济补偿 ：通常情况下，如果用人单位解除劳动合同，不需要支付经济补偿。但如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5. 劳动仲裁 ：如果用人单位拒绝支付补偿金或劳动者认为权益受到侵害，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

请确保在处理此类事宜时，遵守当地法律法规，并尊重劳动者的合法权益

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